الخرطوم ,
تلفون : 83741732 بريد الكتروني :Contact@akhirlahza.net فاكس : 83793073 - 83740992

حوار د. الصادق الهادي

حوار د. الصادق الهادي
2 مليون عاطل عن العمل بالبلاد هذه خطتنا لتطوير الخدمة المدنية 750 ألف فقط هم العاملون بالقطاع العام من جملة 9 ملايين عامل أعلن وزير تنمية الموارد البشرية د. الصادق الهادي المهدي في حوار مع وكالة السودان للأنباء أن وزارته تستهدف خفض نسبة البطالة عبر محاور عدة تشمل تدريب “ 89” ألف خريج لهذا العام إضافة إلى نشر وتعزيز ثقافة العمل الحر. و كشف عن معلومات يجري نشرها للمرة الأولى حول تعداد القوى العاملة في القطاعين العام والخاص والبطالة والجهود المستمرة لتطوير الخدمة المدنية بالبلاد، ضمن الجهود التي تبذلها الدولة في محور إصلاح الخدمة المدنية لمواكبة تطورات سوق العمل وتحسينه، كما تحدث سيادته عن الكوادر السودانية وقضايا التدريب والتأهيل وتشغيل الخريجين وجهود خفض البطالة، فالي مضابط الحوار . * ما هي الخطط الموضوعة للوزارة في برنامج إصلاح الدولة، وإلى أي مدى استطاعت تطبيق البرنامج، وكم تبلغ نسبة التنفيذ؟ خطط الوزارة في برنامج اصلاح الدولة تشمل البيئة المادية والقوى البشرية والبيئة القانونية ونظم المعلومات والجودة والتميز.. علماً بأن القرار الوزاري لسنة 2015 أعطى الوزارة حق الولاية على التدريب، ووضع سياسات التدريب ونسبة التنفيذ تزداد 20 %سنوياً عن العام السابق * إلى أي مدى استطاعت الوزارة تطوير قدراتها عبر مؤسساتها لتحقيق أهدافها المطلوبة؟ استطاعت الوزارة تطوير قدراتها عبر مؤسساتها بزيادة 20% عن كل عام، وفقاً لمتطلبات برنامج إصلاح الدولة * ما هي الخطة التي وضعتها الوزارة لتطوير الخدمة المدنية وكم تبلغ نسبة ما تم تنفيذه وما هي المعوقات التي تجابهها؟ خطة الوزارة لتطوير الخدمة المدنية تتم عبر 19 مشروعاً ومجالاً رئيسياً ونوعياً ومسانداً، مثال لها الخطة القومية للتدريب، وبناء قاعدة بيانات الموارد البشرية السودانية، والتدريب التأهيلي والتحويلي للخريجين، والبرنامج الوطني المستمر لتحسين اتجاهات الكوادر السودانية نحو العمل والنفرة القومية للتدريب، ومشروع نقل وتعزيز ثقافة العمل الحر. أما نسبة تنفيذ خطة الوزارة للعام 2016م فقد بلغت 7.55 % ويرجع التقصير لعدم انسياب تمويل الخطة القومية للتدريب.. * كم تمثل نسبة العاملين في الخدمة المدنية من جملة القوى العاملة بالبلاد..و ماهي خطة الوزارة لتفعيل نشاط القطاع الخاص والمهن والحرف الأخرى وزيادة نسبتها في الدخل القومي؟ القوى العاملة عددها 11 مليون العاملون منهم 9 مليون، منهم فقط 750 ألف في الخدمة المدنية بنسبة 8,6% ، بينما البقية 91,4% هم في القطاع الخاص، أما البطالة فعددهم 2 مليون . * ما هي خطة الوزارة لخفض نسبة البطالة التي وصلت الى 20 % وفق آخر دراسة؟ الوزارة تستهدف خفض نسبة البطالة بتدريب 89 ألف خريج لهذا العام عبر تدريب تأهيلي و تحويلي لزيادة المهارات للمنافسة في أسواق العمل الحر وتمويل مشاريع متوسطة وجماعية وفردية من خلال محفظة تشغيل الخريجين. وقد استطاعت وزارة تنمية الموارد البشرية وعبر الجهاز القومي لتشغيل الخريجين العمل على تطبيق نشر وتعزيز ثقافة العمل الحر، وذلك عبر أنشطة تمثلت في عقد ورش إعلام تنموي وسط الخريجين، وعبر البرامج التلفزيونية والإذاعة والصحف، وهذه التدابير امتدت حتى للجامعات، وذلك بالتنسيق مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، لإضافة مادة عن ريادة الأعمال ضمن مطلوبات التخرج حتى يتهيأ الطالب قبل التخرج لممارسة العمل الحر. * إلى أي مدى استطاعت وحدات التدريب الخمس التي تتبع للوزارة من تحقيق أهدافها وتنفيذ خططها الموضوعة؟ استطاعت وحدات التدريب الخمس التي تتبع للوزارة من تحقيق أهدافها بنسبة 55،7 % ونجاحات الجهاز القومي لتشغيل الخريجين في زيادة واستمرارية، فقد تم تدريب 12077 بنسبة 84 % من المستهدف في التدريب التأهيلي والتحويلي للخريجين، واستطاعت مشاريع تشغيل الخريجين زيادة الدخل القومي، وذلك بتمليك الخريجين وسائل إنتاج ساعدتهم في ولوج سوق العمل الحر. * طرحتم على مجلس الوزير رؤية جديدة للتدريب، ما ملامح هذه الرؤية، وهل تمت الموافقة عليها؟ وافق مجلس وزير تنمية الموارد البشرية على رؤية جديدة تقوم على وضع منهج موحد للتدريب في السودان يراعى فيه تصنيف التدريب إلى نوعين، النوع الأول من التدريب هو التدريب الأساسي لمداخل الخدمة المدنية، ويشمل المتطلبات الأساسية لمداخل الخدمة كالحاسوب واللغة خاصة الإنجليزية، بجانب كورسات تحسين السلوك تجاه العمل، وقد بدأت هذه الدورات ببورتسودان بالوكلاء، ووضعها في التدريب الأساسي لمداخل الخدمة المدنية، أما النوع الثاني من التدريب هو التدريب المستمر للدرجات الأخرى لمسارات ودرجات الخدمة المدنية، وذلك بعمل كورسات ودورات حتمية للترقي والصعود لسلم الخدمة المدنية، ويعرف بالنظام المقفول كما هو متعارف عليه في القوات المسلحة، والطب حيث يتم ربط الترقي ونيل الرتب بالتدريب. وهذه الرؤية الجديده تضمنت التدريب الفني المتخصص حسب الوزارات الفنية مثل البترول والزراعة والمعادن، يكون بها التدريب فني متخصص حسب الحاجة لكل وزارة وفق منهج موضوع وهو محكم وملزم لكل الوزارات والوحدات بالسودان وملتزم به، بالإضافة لإقامة كورسات قصيرة يتم اعتمادها كنقاط أساسية لدرجات الترقي وربطها بمنهج واضح ويمكن معرفة أثره وقياسه بطريقة واضحة لرفد الكادر البشري السوداني ويحكم العملية التدريبية في السودان، وربط بناء القدرات على أسس واضحة ومهارات مدروسة بمنهج عكف على وضعه خبراء ومختصون في مجالات الخدمة المدنية والتدريب، وفي هذا الخصوص فقد تم تشكيل لجنة عليا من الوزارة لهذا المنهج، برئاسة وكيل الوزارة ورؤساء الوحدات التابعة للوزارة، و يبدأ العمل فيه في العام 2018م، بعد إجازته من مجلس الوزراء، الأمر الذي يشكل بدوره ثورة في التدريب بالسودان، ونقله كبيرة في مجال الخدمة المدنية وجني ثمارها في خدمة مدنية متميزة وإصلاح للدولة * ماهي النجاحات التي حققها الصندوق القومي لتشغيل الخريجين وايجاد فرص عمل لهم، خاصة وهم يمثلون 23 %من نسبة العطالة؟ استطاعت الوزارة وعبر الجهاز القومي لتشغيل الخريجين العمل على تطبيق نشر وتعزيز ثقافة العمل الحر، وذلك عبر أنشطة تمثلت في ورش إعلام تنموي وسط الخريجين، وعبر البرامج التلفزيونية والإذاعية والصحف، بل امتد الأمر حتى الجامعات، وذلك بالتنسيق مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، لإضافة مادة عن ريادة الأعمال ضمن مطلوبات التخرج حتى يتهيأ الطالب قبل التخرج لممارسة العمل الحر. إلى أي مدى استطاعت مشاريع تشغيل الخريجين أن تسهم في زيادة الدخل القومي عبر الأهداف الموضوعة؟ مشكلة البطالة مشكلة مرتبطة بتحسين الاقتصاد القومي، وبالتالي توسع إيجاد فرص عمل للمتبطلين، ونعمل من خلال الجهاز القومي لتشغيل الخريجين في تقليل هذه النسبة وسط تلك الفئة المهمة، من خلال استهداف 89 ألف خريج لهذا العام عبر تدريب تأهيلي وتحويلي لزيادة المهارات للمنافسة في أسواق العمل الحر، وتمويل مشاريع صغيرة متوسطة جماعية وفردية من خلال محفظة تشغيل الخريجين، ورفع رأس مال المحفظة إلى 150 مليار جنيه بالقديم، وتمويل الفرد إلى 150 الف بدلاً من 30 ألف، بالإضافة إلى تشجيع ونشر ثقافة العمل الحر لماذا لم يتم تنفيذ مشروع بناء قاعدة بيانات الموارد البشرية السودانية وخطط تنفيذه وماهي الأهداف المرجوة منه؟ لم يتم تنفيذ قاعدة بيانات الموارد البشرية السودانية لأنها أدرجت كاختصاص للوزارة في المرسوم الجمهوري رقم 21 لسنة 2017 م، وعمر هذا المرسوم لم يتجاوز شهراً، وتم التخطيط مع الجهات ذات الصلة للبدء في التنفيذ في الأيام القادمة. * إلى أي مدى استطاعت الوزارة النجاح في تطبيق مشروع نشر وتعزيز ثقافة العمل الحر باعتباره الوسيلة الناجعة لمحاربة البطالة؟ وما هي برامج المجلس القومي للتدريب للاستفادة من مؤهل التدريب الخارجي والداخلي والاستفادة من المؤسسات الدولية والإقليمية للتدريب والاتفاقيات الثنائية؟ اهم برامج المجلس القومي للاستفادة من مؤهل التدريب الخارجي والداخلي هو قياس أثر التدريب للاستفادة من قدرات من تدرب أولاً في تدريب الآخرين، والعمل في مرحلة الإعداد النهائي لمشروع الدليل الموحد للتصنيف القطاعي والموضوعي للتدريب وبناء القدرات..
قراء 145 مرات

اترك تعليقا

تأكد من إدخال جميع المعلومات المطلوبة، المشار إليها بعلامة النجمة (*). رمز هتمل غير مسموح به.

الى الاعلي